4月24日下午，公司在縣技工學(xué)校舉行了公開競聘技師鑒定考核，共有12名機(jī)械維修工、4名維修電工、1名儀表工參加現(xiàn)場實際操作和專業(yè)理論提問考核。本次考核由縣技工學(xué)校老師和公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員全程監(jiān)督，真正做到了公開、公平、公正，體現(xiàn)了競聘人員的真實水平，考核取得了預(yù)期效果。

       中午12：00—13：00是考核第一場，分別在焊接實習(xí)車間考核6名維修工焊接操作和電拖室考核4名維修電工、1名儀表工配電盤布線操作；下午13:00—14：00是考核第二場，在焊接實習(xí)車間考核6名維修工焊接操作。實操考核完畢后，競聘人員統(tǒng)一到三樓會議室等待面試，之后按照抽簽順序依次到二樓會議室進(jìn)行現(xiàn)場專業(yè)理論提問考核。不管是實操考核還是專業(yè)理論提問，縣技校老師都根據(jù)競聘崗位的特點做了細(xì)致地規(guī)劃、安排，使本次考核的專業(yè)性、針對性極強(qiáng)，真正為公司選拔了人才。

       企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展離不開人才隊伍建設(shè)，人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，也是企業(yè)發(fā)展的第一資源。通過公開舉行競聘技師鑒定考核，使人才的選拔做到公平、公正，為公司儲備了專業(yè)技術(shù)力量，規(guī)范了人才選拔任用制度；同時，也調(diào)動了員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，提高了員工的業(yè)務(wù)技能和崗位操作水平。

       本次公開競聘技師鑒定考核，充分體現(xiàn)了公司肖董事長提出的“唯賢是用、興才聚力”的人才理念。肖董事長堅持把企業(yè)發(fā)展與員工利益相結(jié)合，不斷增加員工收入，提高福利待遇，改善員工生活和生產(chǎn)工作環(huán)境，讓員工體面地工作。同時，不斷加強(qiáng)人才選拔管理，制定長遠(yuǎn)規(guī)劃及激勵機(jī)制，積極營造有利于人才成長的環(huán)境。在選拔人才過程中，貫徹公平、公開、公正的原則，實行公平競爭，切實做到唯賢是舉，唯才是用，進(jìn)而在全公司形成尊重知識，重視人才，共謀發(fā)展的良好氛圍，激發(fā)了員工的工作熱情，有利于樹立員工的主人翁意識。

       公司這次競聘技師鑒定考核得到了縣技工學(xué)校的大力支持，在操作場地非常緊張的情況下，盡最大努力調(diào)劑出考試場地，參加考評的老師中午加班全程監(jiān)督考核，一絲不茍地檢查員工的實操作業(yè)，專業(yè)細(xì)致地進(jìn)行面試提問，使這次考核圓滿完成。公司通過加強(qiáng)與縣技校的交流合作，有利于引智入企，吸引更多的優(yōu)秀人才來公司就業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)校企在人才培養(yǎng)、教學(xué)實踐、技術(shù)創(chuàng)新等方面的精誠合作，達(dá)到優(yōu)勢互補(bǔ)，共享社會資源，共同發(fā)展的目的。